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　　今日嘉賓

顧曉明 北京市京師律師事務(wù)所律師

張國輝 北京市京哲律師事務(wù)所律師

　　養(yǎng)老保險和公積金可以補(bǔ)交嗎？

　　網(wǎng)友@葉劍峰：我朋友是農(nóng)村戶口，但是沒有養(yǎng)老保險和公積金。養(yǎng)老保險和公積金是不是企業(yè)一定要為員工購買的？工作七八年了，還可以讓企業(yè)補(bǔ)交嗎？

　　顧曉明：按照我國的法律規(guī)定，企業(yè)必須為員工交納社保（主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和公積金�，F(xiàn)在大多數(shù)城市社保已經(jīng)規(guī)范了，公積金執(zhí)行的不是很好，但也應(yīng)該交。企業(yè)不給交社保和住房公積金是違法的。

　　關(guān)于補(bǔ)交的問題，這個需要咨詢下當(dāng)?shù)厣绫�機(jī)構(gòu)，可以撥打12333社保熱線進(jìn)行咨詢，因為各地政策不一樣，員工的年齡、工作年限不同，有可能有不同的補(bǔ)交辦法。如果不能完全補(bǔ)交夠7-8年的，那么可以要求補(bǔ)償損失給個人。當(dāng)然，以上這些的前提是能有效舉證。

　　離婚后可以再要求撫養(yǎng)費嗎？

　　手機(jī)尾號9227：我想問一下，我離婚好幾年了，我離婚的時候說不用女方拿撫養(yǎng)費，可現(xiàn)在我想要撫養(yǎng)費，可以嗎？

　　張國輝：可以的。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求，如果子女有正當(dāng)理由需要增加撫養(yǎng)費的，對方有權(quán)向法院起訴要求增加撫養(yǎng)費。

　　《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實踐，提出如下具體意見：

　　離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，或者子女要求增加撫育費的，應(yīng)另行起訴。

　　一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持：（1）與子女共同生活的，一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；（2）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的；（3）十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；（4）有其他正當(dāng)理由需要變更的。

　　銀行收繳了假幣，會對信用有影響嗎？

　　網(wǎng)友@愿天下人都幸�？鞓罚何胰ャy行存錢，銀行員工發(fā)現(xiàn)有兩張假錢，當(dāng)時就把假錢拿走了，給我出了個假幣收繳憑證，憑證上有我的身份證號碼。請問，這份假幣收繳憑證對我的信用有影響嗎？會上黑名單嗎？錢是別人還給我的，不知道有假幣。

　　顧曉明：這事不用擔(dān)心，不會影響個人信用，也不會上黑名單。銀行給的收繳憑證是銀行的工作流程，也是儲戶的權(quán)利。如果儲戶覺得收繳的不對，那就是真錢，可以拿著這個憑證去提出異議。

　　當(dāng)然，如果假鈔量比較大的話，銀行應(yīng)該會報警處理，查清假鈔的來源。只有200元的話，不用擔(dān)心，沒影響。

　　贏了官司不還錢怎么辦？

　　網(wǎng)友@設(shè)備租賃：我媽因交通事故打官司，打贏了，對方要賠償我媽將近10萬元，但是現(xiàn)在兩三年了，找不到對方人，也不給錢，我們要怎么辦？

　　張國輝：官司贏了，拿到了勝訴判決，接下來申請強(qiáng)制執(zhí)行是非常重要的一個權(quán)利�，F(xiàn)在我國正在逐步解決執(zhí)行難的問題，對失信被執(zhí)行人，也就是“老賴”強(qiáng)制措施越來越多，都是對申請人有利的。不過要提醒大家的是，申請強(qiáng)制執(zhí)行也是有期限的，一般為兩年。

　　保證工作一年的保證書有效嗎？

　　網(wǎng)友@Boozer：勞務(wù)關(guān)系下向公司提辭職，公司說辭職本月工資沒有，要留下就寫保證書，保證書內(nèi)容是：保證工作一年，同意押一個月工資，合法嗎？若這份保證書已經(jīng)寫了的話，有法律效力嗎？

　　張國輝：這樣的保證書是無效的，如果辭職拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

　　一年的工作期限的保證也是無效的，勞動合同會約定合同期限，但勞動者在提前三十天通知用人單位的情況下，也可以申請離職。