據(jù)媒體報道，廣東佛山市南山鎮(zhèn)近日發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》稱，根據(jù)《南山鎮(zhèn)躺平休閑人員和末位鞭策人員處理規(guī)程》精神，通過談話調(diào)研、民主評議、作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組審定等工作環(huán)節(jié)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，8名同志列入南山鎮(zhèn)2023年度躺平休閑人員擬定名單。該舉措旨在加強干部管理，將對“躺平休閑人員”進行“一人一策”幫扶。2日，該鎮(zhèn)作風(fēng)效能辦回應(yīng)記者稱，“這是第一次（公示），如果效果好，我們會一直推進下去的�！�

乍一看，這一做法初衷挺好，手續(xù)、形式也完備——企業(yè)有末位淘汰機制，機關(guān)單位也該有末位懲罰辦法，而且還有公示期接受意見反饋�？瓷先ス�平合理，但實際上卻是于法無據(jù)、于工作無益。

干部管理、作風(fēng)建設(shè)本是很嚴肅的事情，對違紀違法人員的處理必須嚴肅公正，才能服人服眾。何謂“躺平休閑”？具體標準是什么？公示人員具體因哪些行為而被定性為躺平休閑？這些并未公示出來，處罰依據(jù)底氣不足，教育警示的效果也打了折扣。

當?shù)赜嘘P(guān)部門是出于加強人員管理、優(yōu)化績效考評而出此舉措，但黨紀國法對不作為、慢作為等怠政行為已有明文規(guī)定�！吨袊�共產(chǎn)黨紀律處分條例》就規(guī)定，對“庸懶無為、效率低下”“消極應(yīng)付、推諉扯皮”“不作為、亂作為、慢作為、假作為等損害群眾利益行為”，直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者情節(jié)較重的，可“給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分”。對不勝任、年度考核不稱職者，根據(jù)公務(wù)員法則應(yīng)予降職甚至辭退處理。對玩忽職守不履職、有形式主義或官僚主義行為的，據(jù)公職人員政務(wù)處分法可視情節(jié)、影響給予警告、記過、降級、撤職、開除等不同懲處。像當?shù)剡@樣對相關(guān)人員冠以“躺平休閑”一示了之，反倒容易誤導(dǎo)民眾將之作為最終的考核管理結(jié)果，于黨紀國法之外“從輕發(fā)落”了。

無論是對一線黨員干部，還是基層機關(guān)單位工作人員，加強管理當有理有據(jù)，重實績實效，不必也不宜盲目“蹭熱點”“搞噱頭”。所謂評選“躺平休閑人員”非但不是創(chuàng)新，反而有形式大于內(nèi)容的隨意之嫌。眼下歲末年初正是評優(yōu)總結(jié)之時，這也給我們的組織管理工作提了一個醒，怎樣積極營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，讓干部敢作善為，這才是重要且有意義的。（央廣網(wǎng)評論員 姜葳）