亚洲第一成年人网站,亚州αv,国产97视频在线观看,日本久久道一区二区三区,亚洲精品高清视频,久久久久久99精品,色综合久久综合欧美综合图片

央廣網(wǎng)

2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告發(fā)布

2017-08-16 09:11:00來源:南方網(wǎng)

  改革開放以來,我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化,與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會關(guān)注。教育部數(shù)據(jù)顯示,2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)795萬人,相比2016年(765萬)增加30萬人。另一方面,據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議公布的數(shù)據(jù),截至2016年底,我國留學(xué)回國人員(以下簡稱“海歸”)總數(shù)達(dá)265.11萬人,僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國,新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生增量?梢钥吹,我國經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展下“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用,與此同時,海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前,需要國家和社會的共同關(guān)注。

  為持續(xù)跟蹤海歸回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問題,預(yù)測未來海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢,智聯(lián)招聘與全球化智庫(CCG)再度聯(lián)手,發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題,以及對于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法。共收到調(diào)查問卷3032份,有效問卷為1821份,其中92.1%的狀態(tài)是在國內(nèi)就業(yè),在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的僅占7.9%。

  調(diào)查主要發(fā)現(xiàn)如下:

  .過半海歸回國后未發(fā)生城市間遷移,16.5%的海歸向一線城市遷移

  .海歸融入國內(nèi)情況較2015年明顯好轉(zhuǎn)

  .IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)更受海歸青睞,近半數(shù)海歸初次就業(yè)稅后月收入低于6000元

  .專業(yè)不對口現(xiàn)象,在海歸群體中同樣明顯

  .北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市,成都、武漢等城市吸引力漸顯

  .創(chuàng)業(yè)艱難,過半海歸有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷,近六成海歸創(chuàng)業(yè)仍未盈利

  海歸生活狀態(tài)

  與家人團(tuán)聚是回國的主要原因,超九成的海歸能融入國內(nèi)社會

  回國發(fā)展原因調(diào)查顯示,“方便與家人團(tuán)聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因,分別占比70.6%和63%。這與調(diào)查樣本中70.8%的海歸是獨生子女這一事實不無關(guān)系。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長,政治穩(wěn)定;飲食文化、國外經(jīng)濟(jì)形勢不利于外國學(xué)生發(fā)展、國內(nèi)休閑娛樂更為豐富等方面因素比例均超過25%。另外,國內(nèi)社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)發(fā)展前景、奉獻(xiàn)精神等亦是重要原因,分別占22%、16.2%、15.8%。因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的人員僅占8.8%。

  海歸回國之后,50.5%的海歸能順利融入國內(nèi)生活與工作,認(rèn)為雖有困難,但能逐漸克服占比44.7%。此外,4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與2015年的調(diào)查結(jié)果(一直很難融入的占12.9%)相比,海歸融入國內(nèi)環(huán)境的情況明顯好轉(zhuǎn)。

  過半海歸回國后未發(fā)生國內(nèi)城市間遷移,16.5%的海歸向一線城市遷移

  回國后,50.9%海歸未發(fā)生城市間的遷移,發(fā)生遷移部分存在以下幾種情況:一線城市之間遷移占比16.9%,從一線城市遷向其他城市占比8.4%,從其他城市向一線城市遷移占比16.5%,在非一線城市之間遷移的占比7.3%。

  海歸目前所在的城市中,北京和上海依然以較大比例優(yōu)勢領(lǐng)先其他城市,占比分別為24.7%、13.8%,深圳和廣州位居其后,分別占4.9%、4.6%。相對于2015年數(shù)據(jù),在北京和廣州的海歸比例有所下降,分別下降2%和1.2%。

  超三分之一的海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的占36.3%,認(rèn)為收益成本相當(dāng)?shù)恼?8.1%,認(rèn)為收益小于成本的占27.3%,說不清的占18.3%。

  海歸就業(yè)狀況分析

  超七成海歸可在3個月內(nèi)找到工作

  在獲得國內(nèi)第一份工作耗時方面,花費1-3個月的占比最高,為38.6%,花費1個月以內(nèi)的占32.1%,相較2015年的40.3%有所下降。此外,花費3-6個月的占18.5%,花費6-12個月的占7%,花費1年及以上的占3.8%。

  IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)受海歸青睞

  在就職行業(yè)方面,位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育/工藝美術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產(chǎn)/加工/制造,占比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。此外,能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、政府/非盈利機(jī)構(gòu)、交通/運(yùn)輸/物流/倉儲、農(nóng)林牧漁四個行業(yè),占比均在5%以下。

  一方面,IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)的人才缺口大,行業(yè)發(fā)展前景較好。此外,行業(yè)內(nèi)高薪職位較多,自然會吸引海歸的目光。但與此同時,這兩個行業(yè)的競爭指數(shù)高,工作壓力大也是不爭的事實。建議廣大海歸能夠根據(jù)自身專業(yè)及特長,選擇適合自己的行業(yè),避免一窩蜂扎堆到熱門行業(yè)中。

  在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上,海歸群體整理持樂觀態(tài)度,認(rèn)為非常有前景的占27.1%,發(fā)展平穩(wěn)的占32.4%,將會轉(zhuǎn)型升級或洗牌的占19.1%,認(rèn)為會進(jìn)一步萎縮的占11.3%,另有10.1%認(rèn)為說不清。

  專業(yè)不對口現(xiàn)象在海歸群體中同樣明顯

  海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中,排名前五分別是銷售、技術(shù)、市場/公關(guān)/廣告、運(yùn)營、行政/后勤,占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務(wù)、人力資源和研發(fā),占比分別為5.9%、5.7%和4.7%。設(shè)計、產(chǎn)品等崗位占比均低于4%。

  進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸群體對當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低,認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%,認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%,認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。根據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》數(shù)據(jù)來看,有38.5%的國內(nèi)大學(xué)生存在與專業(yè)不對口的情況?磥,不論是國內(nèi)的大學(xué)生,還是海歸群體,均存在專業(yè)不對口的情況。

  近半數(shù)海歸初次就業(yè)稅后月收入低于6000元,近7成認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于期望

  本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn),海歸初次就業(yè)的工資分布中,6000元及以下的占比最大,為44.8%,6001-8000元的占比22.7%,8000-10000元、10001-20000元的分別占比13.0%和13.7%。20001元及以上的占比僅為5.8%。

  當(dāng)被問及實際工作收入與個人期望是否一致時,認(rèn)為高于期望的僅為1%,認(rèn)為基本符合的占比30.1%,認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比68.9%。

  超過半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)晉升

  從留學(xué)經(jīng)歷對個人國內(nèi)職務(wù)變化的作用來看,50.1%海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升,44.8%的認(rèn)為基本沒有影響,剩余5.1%的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。

  海歸創(chuàng)業(yè)情況分析

  海歸開始創(chuàng)業(yè)的時間集中在2015年至今,創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中于創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

  從初始創(chuàng)業(yè)時間上來分析,選擇2015年至今的比例最高,達(dá)76.4%。隨著國內(nèi)越來越多的創(chuàng)業(yè)支持政策落地實施,也會在一定程度上促進(jìn)海歸選擇歸國創(chuàng)業(yè)。

  在行業(yè)分布上,海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),占比為19.8%。緊隨其后的是服務(wù)和和文體教育/工藝美術(shù),占比分別為14.7%和11.8%,選擇金融業(yè)的占10.3%。貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、商業(yè)服務(wù)(咨詢/財會/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包),占比均在10%以下。汽車/生產(chǎn)/加工/制造、文化/傳媒/娛樂/體育、能源/礦產(chǎn)/環(huán)保占比均為5%。政府/非盈利機(jī)構(gòu)、交通/運(yùn)輸/物流/倉儲的占比均低于1%。

  北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市,成都、武漢等城市吸引力漸顯

  海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢,占比分別為24.3%、8.1%、6.6%、5.9%、4.4%,這五所城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。創(chuàng)業(yè)所在地域呈現(xiàn)“一線城市為主導(dǎo),二線特色城市快速崛起”基本特征。其中,北京作為科技創(chuàng)新中心,尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚,對海歸的吸引力較大。

  選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征。其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、公共資源集中五類原因排名靠前,占比依次為49.3%、39.7%、36%、32.4%、32.4%?梢钥吹,城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注。其次,產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、配套設(shè)施、人才政策、房價等生活成本,占比分別為28.7%、27.9%、20.6%、19.1%。

  創(chuàng)業(yè)艱難,近6成企業(yè)尚未開始盈利

  受企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響,海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。1-3年內(nèi)盈利的占比27.9%,3-5年盈利的占比5.2%,5-10年盈利的占比4.4%,10年以上盈利的占比2.9%。目前尚未開始盈利的企業(yè)占比59.6%,相比2015年42%的比例有所上升。此外,根據(jù)盈利周期比例來看,于2015年開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利的階段。

  過半創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷,經(jīng)驗匱乏是導(dǎo)致失敗的最主要原因

  調(diào)查顯示,有52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。囿于樣本數(shù)量,預(yù)測有過創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的實際比例還可能更高。

  對創(chuàng)業(yè)失敗原因進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),經(jīng)驗匱乏和資金不足為主要原因,占比分別為40.4%和29.4%,市場定位偏差的比例高達(dá)27.2%。此外,合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)分別占比16.2%、8.8%。

  經(jīng)營運(yùn)行成本高是當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)面臨的最大困難

  結(jié)合創(chuàng)業(yè)失敗案例的情況,我們對當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)項目的挑戰(zhàn)進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示海歸創(chuàng)業(yè)者在回國創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難中,排名前四位的分別是經(jīng)營運(yùn)行成本高(56.6%)、融資困難(44.1%)、對國內(nèi)市場缺乏了解(42.6%)、相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位(39.7%)。此外,政府相關(guān)政策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才、技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化困難也是困擾海歸創(chuàng)業(yè)的因素,占比分別為33.1%、29.4%、22.8%。

  僅27.2%的海歸認(rèn)為創(chuàng)新基地和平臺發(fā)揮出了較大的作用

  當(dāng)被問及創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)新基地和平臺對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的幫助程度時,被調(diào)查者認(rèn)為對于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助并不明顯。其中,認(rèn)為幫助非常大的僅占比11.8%,認(rèn)為幫助較大的占比15.4%。綜合來看,一方面,海歸對國內(nèi)的支持政策了解程度不深,導(dǎo)致他們在一定程度上認(rèn)為平臺的支持作用較少。另一方面,各地的支持政策千差萬別,受到的影響因素較多,能否持續(xù)的對海歸群體提供創(chuàng)業(yè)幫助,也有待時間的考驗。

  海歸基本情況分析

  (一)樣本特征:男性樣本比例略高于女性,99%以上為中國籍,90后比例過半數(shù),獨生子女比例、未婚比例均超七成

  本次調(diào)研共收集1821份有效問卷,其中男性占比略高于女性,其中男性占51.7%,女性占48.3%。國籍方面,99.3%的被調(diào)查者為中國國籍,0.7%被調(diào)查者已獲得其他國籍。

  年齡方面,以80后和90后海歸為主,其中,80后海歸占比42.3%,90后海歸占比為53.3%,經(jīng)過細(xì)分發(fā)現(xiàn),90-95年之間的海歸占比為50.0%,95后僅占3.3%。70后、60后海歸占比較少,分別為3.5%、0.9%。

  此外,調(diào)查結(jié)果顯示,海歸中獨生子女占比七成,為70.8%,非獨生子女的占比僅為29.2%。獨生子女比例偏高。隨著我國老齡化加劇,照顧父母、家庭團(tuán)聚等因素將成為留學(xué)人員中的獨生子女歸國發(fā)展的重要原因。

  留學(xué)前所在城市分布情況:北京為出國前主要所在地

  從海歸出生地來看,北京穩(wěn)居首位,且比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。其它各城市占比依次遞減,但差距微小,且地域涵蓋我國東、中、西各地區(qū)。

  從海歸出國前所處的教育階段分布來看,本科學(xué)歷出國者比例最高,占比為56.2%,其次是高中和碩士研究生階段,占比分別為21.4%和19.5%,博士研究生和小學(xué)占比較少,分別為1.3%和0.7%。處于其它教育階段占比0.1%。

  主修專業(yè)以商科居首,留學(xué)國家以英美為主

  在最近一次的留學(xué)國家分布比例來看,英國、美國、日本、澳大利亞、韓國位列前五名,占比分別為24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%,以上國家是我國留學(xué)生的主要目的地國,擁有全球優(yōu)質(zhì)教育資源。法國和加拿大的占比也均超過4%。其他國家占比均低于3%。

  在國外獲得最高學(xué)位的主修科目中,商科居首位,占比近學(xué)科半數(shù),為47.3%,應(yīng)用科學(xué)占比為16.2%,居第二位。人文科學(xué)和社會科學(xué)的占比非常接近,均為10%左右。自然科學(xué)占比最低,僅為7.4%。

  近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃

  在職業(yè)規(guī)劃方面,46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo),45.9%的海歸尚未無清晰規(guī)劃。7.8%的海歸選擇“任其發(fā)展,不做規(guī)劃”。

  海歸的最大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野,但卻不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求

  在海歸就業(yè)優(yōu)勢方面,在國際視野、語言優(yōu)勢、跨文化溝通能力方面具有優(yōu)勢的調(diào)查比例分別為85.9%、82.2%、79.5%。

  在海歸就業(yè)劣勢方面,調(diào)查結(jié)果顯示主要在于不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求;回國錯過校招季;不適應(yīng)國內(nèi)人情社會,難以獲得發(fā)展機(jī)會;海投效率低下;不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境,占比分別為65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。

  回國前最需就業(yè)信息咨詢服務(wù),呼吁提高人才薪酬福利待遇

  就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務(wù),分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之,占比15.1%。海歸回國前對創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、社會融入支持服務(wù)的意愿相對較少。

  通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),吸引留學(xué)生方面,政府應(yīng)完善的激勵保障政策主要有四個方面:提高人才薪酬福利待遇(74.2%)、搭建青年海歸交流平臺(59%)、建立人才補(bǔ)貼制度(50.6%)、解決戶籍住房位居前四位(47.8%),其次是創(chuàng)造良好的法治環(huán)境(33.4%)、加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)(30.4%)。表彰重大貢獻(xiàn)、解決子女教育等關(guān)注度較低,均低于30%。

編輯: 朱敬一
關(guān)鍵詞: 占比;就業(yè)信息;就業(yè)形勢;就業(yè)狀況;就業(yè)壓力

2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告發(fā)布

改革開放以來,我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化,與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會關(guān)注。過半創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷,經(jīng)驗匱乏是導(dǎo)致失敗的最主要原因  調(diào)查顯示,有52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。