原標題：我省出臺帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案

　　有勞動能力低保對象無正當理由3次拒絕安排工作將減發(fā)停發(fā)低保金

　　央廣網蘭州2月7日消息 甘肅省政府日前下發(fā)《甘肅省激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施方案》提出，我省將主要針對技能人才、新型職業(yè)農民、科研人員、創(chuàng)業(yè)人員、企業(yè)經營管理人員、干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類群體進行收入激勵。并對有勞動能力的困難群體實施激勵，具備勞動能力的低保對象，無正當理由連續(xù)3次拒絕接受與其能力相適應工作的，可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金。

　　2020年，居民人均可支配收入達到2萬元

　　《方案》提出，“十三五”期間，全省城鎮(zhèn)就業(yè)規(guī)模將穩(wěn)步擴大，就業(yè)質量穩(wěn)步提高，力爭收入增長速度高于經濟增長速度，到2020年，居民人均可支配收入達到2萬元；居民收入結構不斷優(yōu)化，收入差距縮小，中等收入人口比重上升；貧困地區(qū)農民人均可支配收入增幅高于全省平均水平，脫貧目標如期實現。

　　對重要技術工人落戶購房等給予支持

　　實施技能人才激勵，鼓勵企業(yè)按照工人技能水平確定工資待遇，積極試行年薪制、股份制、期權制等分配方式，有效提升技能人才收入水平。技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。

　　給予考核優(yōu)秀領軍人才10萬元獎勵

　　《方案》同時明確，將實施科研人員激勵，擴大科研單位人財物支配權，鼓勵科研事業(yè)單位聘用高端科研人員實行協議薪酬。探索設立科技創(chuàng)新中心，實行首席科研人員制度。將優(yōu)秀等次比例提高到領軍人才總數的6%。按照《甘肅省領軍人才考核辦法》，給予考核優(yōu)秀領軍人才10萬元獎勵。

　　爭取城關四區(qū)納入享受艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍

　　根據全省各地經濟社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當參考企業(yè)相當人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區(qū)附加津貼，實現同城同待遇。繼續(xù)爭取將蘭州市城關、七里河、安寧和西固四區(qū)納入享受艱苦邊遠地區(qū)津貼范圍。符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員可按規(guī)定納入住房保障范圍，努力為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務人員就近提供公租房或租賃補貼保障。

　　無正當理由3次拒絕接受安排工作的減發(fā)或停發(fā)低保

　　對有勞動能力的困難群體實施激勵，鼓勵和支持低保對象、建檔立卡貧困戶以及殘疾人等有勞動能力的困難群體參加各類培訓，逐步提升技能，通過積極參加勞動，以自身的能力和努力增加收入。對實現就業(yè)的低保人員，在核算家庭收入時，可以扣減必要的就業(yè)成本。具備勞動能力的低保對象，無正當理由連續(xù)3次拒絕接受與其能力相適應工作的，可減發(fā)或停發(fā)其本人的低保金。在重點保障低保對象、特困人員的基礎上，努力將各類專項救助向建檔立卡貧困家庭、低收入家庭或其他有困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。(記者 梁峽林)