最近兩次聽到“加班”，其一是在一檔知名綜藝節(jié)目中，有企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人公開聲稱“最討厭被問公司有沒有加班費(fèi)”，因?yàn)椤叭绻�一個(gè)企業(yè)不加班的話，這個(gè)企業(yè)得閑到什么程度”；其二是今天的一則新聞。在重慶，大四學(xué)生小冉找到一份廣告公司的實(shí)習(xí)工作，三個(gè)月實(shí)習(xí)期中，每月收入為270元的餐補(bǔ)。她所在的部門加班氛圍濃厚，“全員加班到晚上11點(diǎn)、第二天一早繼續(xù)上班”，無法認(rèn)同的小冉堅(jiān)持幾天后，選擇到點(diǎn)兒就走。她因此被公司開除，理由是“因個(gè)人能力不足，提前解除本次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”。

　　不愿加班的理由大都相同，愿意加班的人各有各的考慮。相比隱晦含蓄的70后、80后，新生代的大學(xué)生們的確有了許多前輩們沒有的特質(zhì)，比如直接。為什么不加班？小冉坦言，自己是實(shí)習(xí)生、沒拿工資還在給公司掙錢，完全沒必要加班。企業(yè)負(fù)責(zé)人則說，廣告公司加班是常態(tài)，小冉在實(shí)習(xí)期理應(yīng)表現(xiàn)得勤奮一點(diǎn)，在被明確要求加班趕制一批展覽會(huì)的宣傳海報(bào)的情況下，小冉成為全部門唯一一個(gè)沒加班的人，完全看不出“勤奮”。

　　工作時(shí)間越長，越能體諒“合作”的不易。尤其涉及多方、多頭的工作，一環(huán)疏漏，環(huán)環(huán)拖延，想把所有事都?xì)w在“工作時(shí)間”內(nèi)處理，不是不可以，而是不能忍——對(duì)你而言這是可上可下的工作，對(duì)別人，也許就是火燒眉毛的要?jiǎng)?wù)。突發(fā)的急事，彈性工作制下在傍晚涌來的工作，又比如小冉所在公司這批臨時(shí)要、急著要的海報(bào)，這都是我能諒解和接受的加班。

　　其實(shí)，小冉實(shí)習(xí)的公司完全可以以其他的詞匯形容她拒絕加班的舉動(dòng)，比如團(tuán)隊(duì)精神不強(qiáng)，與企業(yè)文化不符，甚至情商有待提高。但要說“個(gè)人能力不足”，這實(shí)在不是通過拒絕加班就能反映出來的。要較起真來，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一天的工作到下班還沒做完、還得通過加班來找補(bǔ)，這難道不是更明顯的“個(gè)人能力不足”？

　　幾乎從沒見過企業(yè)主因?yàn)閱T工加班而攻擊其“能力差、效率低”，是因?yàn)橛邢喈?dāng)一部分的工作崗位，在設(shè)置之初，工作內(nèi)容和人員配置已經(jīng)嚴(yán)重失衡。明明應(yīng)該通過多招聘10名員工來解決的問題，現(xiàn)在的解決方案是讓現(xiàn)有的20名員工每天加班5小時(shí)，省下的10人份薪酬是公司的純利潤。你問加班費(fèi)？對(duì)不起，公司最討厭問這個(gè)的人了。

　　當(dāng)“加班”成為生活常態(tài)和一種公司文化，當(dāng)“加班費(fèi)”成為敏感詞，企業(yè)再給其員工灌輸“敬業(yè)”觀，何其狡猾。初涉職場的小冉們應(yīng)當(dāng)抱有學(xué)習(xí)、理解的姿態(tài)，忙于和人事談判待遇優(yōu)劣當(dāng)然算不上最好的實(shí)習(xí)態(tài)度；但問題更大的顯然是以“加班常態(tài)化”自豪、以不加班為十惡不赦的企業(yè)們。企業(yè)說，我雖然沒給你保障，但我用“企業(yè)文化”激勵(lì)你了呀。就像那條冷笑話：老板開著他的蘭博基尼跑車過來，我說老板你的車真漂亮，老板笑著說，你們明年好好干，我就又能買一輛了。（記者沈靜文）