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　　央廣網(wǎng)北京5月12日消息 據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，今天是國(guó)際護(hù)士節(jié)，記者在安徽、河南、內(nèi)蒙古等地了解到，目前，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，男護(hù)士的比例還不到2%，需求缺口很大，在就業(yè)市場(chǎng)上也是供不應(yīng)求。另一方面，醫(yī)院在使用護(hù)士上又普遍“重女輕男”，男護(hù)士很難開(kāi)展工作，人才不斷流失。造成這種矛盾的原因是什么？如何解決？

　　安徽亳州市人民醫(yī)院兒科病房，一身白大褂、頭戴深藍(lán)色大嘴猴印花護(hù)士帽，一米七五個(gè)頭的時(shí)磊看上去十分陽(yáng)光。時(shí)磊解釋，“我?guī)н@種帽子的原因是因?yàn)樾『⒁?jiàn)到那種深藍(lán)色或者大白色的就哭，發(fā)現(xiàn)戴著這種小花帽小孩就不哭了，小孩對(duì)花顏色比較敏感，所以我選擇了戴花帽子，一個(gè)是方便自己的工作，另外一個(gè)方便與病人的交流。”

　　今年5月12號(hào)是時(shí)磊在工作崗位上度過(guò)的第二個(gè)護(hù)士節(jié)，近兩年時(shí)間里，他輾轉(zhuǎn)老年科、急診科、中心手術(shù)室等科室，如今已在兒科病房工作了三個(gè)多月。

　　時(shí)磊說(shuō)出自己的切身體會(huì)，“一般都是說(shuō)這不是女護(hù)士么，怎么突然來(lái)了個(gè)男護(hù)士。多交流一下，到后來(lái)他們對(duì)我們感覺(jué)也是非常不一樣，感覺(jué)男護(hù)士專業(yè)技術(shù)也那么棒，像女護(hù)士那樣貼心的感覺(jué)�！�

　　隨著社會(huì)需求的增加以及醫(yī)院各醫(yī)療科室的細(xì)分，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)男護(hù)士需求量也在不斷上升，但是，就是這個(gè)醫(yī)院千呼萬(wàn)喚的男護(hù)士，一直以來(lái)卻始終處于幾乎“瀕�！钡膶擂螤顟B(tài)。每年護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生那么多，為什么男護(hù)士卻供不應(yīng)求？在安徽理工大學(xué)醫(yī)學(xué)院護(hù)理系，記者看到了今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)表，十多名男同學(xué)已經(jīng)全部就業(yè)。

　　安徽理工大學(xué)臨床護(hù)理系主任杜久偉坦言，“醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的需求量非常大，往往碩士生畢業(yè)的女護(hù)士可能競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)一個(gè)本科的男護(hù)士。本來(lái)在招生錄取的時(shí)候相對(duì)名額就比較少，在實(shí)際的到護(hù)士崗位工作的就更少，有相當(dāng)一部分的男性會(huì)轉(zhuǎn)行，原因有社會(huì)偏見(jiàn)在里面�！�

　　事實(shí)上，從醫(yī)院和病人的需求考慮，男護(hù)士和女護(hù)士在護(hù)理隊(duì)伍中應(yīng)該各占一定的比例，尤其是在骨科、男性泌尿生殖科、重癥監(jiān)護(hù)、急救中心、手術(shù)室等病房，男護(hù)士更有優(yōu)勢(shì)。

　　鄭州市第九人民醫(yī)院常務(wù)副院長(zhǎng)李玲證實(shí)這樣的說(shuō)法，“因?yàn)槲覀冡t(yī)院對(duì)護(hù)士體能、還有工作的時(shí)長(zhǎng)都會(huì)有高強(qiáng)度的要求，那么這樣的情況下男護(hù)士他在這方面要比傳統(tǒng)的女護(hù)士要具有一定的優(yōu)勢(shì)。有句話說(shuō)得好‘男女搭配干活不累’，女護(hù)士的細(xì)心，男護(hù)士的陽(yáng)光、上進(jìn)，對(duì)病人的體驗(yàn)，我覺(jué)得來(lái)說(shuō)都是不一樣的�！�

　　盡管醫(yī)院需要，還是有一些男護(hù)士迫于壓力而考慮改行。有男護(hù)士表示，“他們會(huì)覺(jué)得這不是大小伙子。老爺們?cè)摳傻幕睿�然后自己面�?duì)這些大的時(shí)候也是挺難受，可能懷疑當(dāng)初的選擇吧�！�

　　羅健是淮南市第一人民醫(yī)院ICU病房護(hù)士，給一位昏迷的病人熟練地翻擦身體、更換尿墊，整個(gè)過(guò)程他只花費(fèi)了不到3分鐘。雖然現(xiàn)在工作起來(lái)得心應(yīng)手，作為這里的首位男護(hù)士，羅健剛來(lái)的時(shí)候可沒(méi)少打退堂鼓，“剛來(lái)的時(shí)候，基本上80%到90%都是拒絕的，她說(shuō)你給我換一個(gè)，換一個(gè)女同志過(guò)來(lái)。”

　　換一個(gè)，是很多女性病人見(jiàn)到男護(hù)士時(shí)的第一反應(yīng)，在臨床上受到質(zhì)疑也是他們?cè)卺t(yī)院必須過(guò)得第一個(gè)坎。羅健坦言，“當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)東西是女生干的，男生干覺(jué)得沒(méi)什么出息，工資收入也會(huì)有影響，我當(dāng)時(shí)和我媳婦談戀愛(ài)的時(shí)候，我老岳父也是不怎么認(rèn)可的，包括我周圍的鄰居呀他們都不認(rèn)可。”

　　如今，羅健在工作中慢慢被病人接受，現(xiàn)在這個(gè)30歲的小伙子已經(jīng)成為ICU的帶教組組長(zhǎng)，很多重癥患者的會(huì)診也會(huì)請(qǐng)他到場(chǎng)。

　　淮南市第一人民醫(yī)院護(hù)理部主任榮向霞指出，“臥床病人翻身，做一些手術(shù)臥位的擺放，急診、急救病人的搶救、心肺復(fù)蘇等等這方面，可能男性比女性更具有一些力量，男性思維比女性更理性，在我們完善工作流程、在我們一些小創(chuàng)新發(fā)明方面，他們也有自己獨(dú)到的思路�！�

　　面臨巨大的男護(hù)士缺口，鄭州市第九人民醫(yī)院常務(wù)副院長(zhǎng)李玲認(rèn)為，要想解決事情的根本，首先，國(guó)家應(yīng)加大各醫(yī)療機(jī)構(gòu)男護(hù)士人才梯隊(duì)儲(chǔ)備，提高男護(hù)士的工資待遇，更重要的是要轉(zhuǎn)變觀念，打破護(hù)理行業(yè)性別壁壘，沖破世俗的偏見(jiàn)。